Форум » Новостная лента » 12 причин увольнения работников в США » Ответить
12 причин увольнения работников в США
ВЛАДИМИР-III: Занятная информация: [quote]12 причин увольнения работников в США Уволить с работы могут любого человека. Такова действительность. Но вот причины, по которым сотруднику могут указать на дверь, иногда бывают достаточно необычными. Приведенный ниже перечень был составлен американскими специалистами по HR, но наверняка такая же ситуация имеет место быть и у нас, в России. Итак, и из-за чего все-таки могут уволить сотрудника? 1. Высказывание нелицеприятных вещей о руководстве и компании в целом в различных социальных сетях. 2. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление в течение рабочего дня спиртных напитков. 3. Использование служебной электронной почты и доступа в Интернет в личных целях. 4. Сексуальные домогательства коллег или подчиненных. Причем речь идет об обоих полах. 5. Распространение секретной или служебной информации. Чтобы получить инсайдерскую информацию, порой, люди специально устраиваются на ту или иную должность, не интересуясь никакими другими условиями работы. 6. Распространение внутри коллектива слухов и сплетен, а также постоянные жалобы на неудовлетворенность условиями работы. 7. Неуживчивость с остальными коллегами. Человека просто выживают без объективных причин. 8. Сон на рабочем месте. Как бы ни звучало смешно, но проблема очень актуальна, особенно, если речь идет о персонале, не находящимся под постоянным контролем руководителя. 9. Уличение в краже или лжи. Это может касаться как служебных вопросов, так и взаимоотношений с коллегами, не связанных с основной работой. 10. Систематические прогулы или бездействие во время рабочего дня. Существуют целые технологии, позволяющие делать вид работающего человека, который на самом деле ничего не делает. 11. Выявленные факты указания ложных данных на момент трудоустройства: искаженное резюме, поддельные документы об образовании, сертификаты или рекомендательные письма. 12. И, конечно же, непрофессионализм, или служебное несоответствие. Приведенный выше перечень не является окончательным, а лишь отражает основные причины, приведшие к увольнению. И если вам дорога ваша работа, имеет смысл присмотреться внимательно к своему стилю поведения и отношению к работе.[/quote] http://rabota.mail.ru/news/1652/
Ответов - 2
ВЛАДИМИР-III: Самое главное (!) вспомнили на 12-м месте. Это я говорю потому, что для меня (хотя я никогда не был работодателем и, окажись я в шкурке работодателя, может, я бы мыслил иначе) главное и почти единственное в работнике - это профессионализм. Если он есть, неуживчив человек или наоборот сексуальный домогатель, не так уж важно. А если его нет, то все остальные достоинства теряют смысл.
krolik: тут % не вказано... так що № в списку навряд чи що означає. до того ж цікавий момент - є таке "скорочення штатів" особливо у кризу. і воно займає певно досить великий % від звільнень, коли тре звільнити когось з профі просто тому шо їх надто багато і нема роботи бо йокономія, тож тут ідуть різні пунктики
полная версия страницы